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苏报讯(驻张家港记者 杨溢 陈梦娇)近日,张家港发布新录用公务员职场启航“系扣”计划,紧盯新录用公务员入职前三年“成长黄金期”,加强源头培养、跟踪培养,为年轻公务员系好职业生涯“第一粒扣子”。

张家港紧密结合入职前期、第一月、第一年、第三年等关键节点,为该市34家单位的108名新录用公务员,选派80名“政治导师”、105名“成长伙伴”,量身定制“组织领学”“部门带学”“导师督学”“伙伴促学”四张任务清单,形成可对照、易操作、能追溯的工作机制,为年轻公务员构建全方位、长周期的迭代赋能模式。

为确保年轻公务员365bet平台武装不落伍、奋斗航向不偏差,该市突出发挥组织部门牵头抓总、统筹资源的职能优势,高标准举办初任培训,让干部“第一课”学有所获;组建自治组织“菁英会”,激发干部自我管理、自我提升的内生动能;辅导职业规划,让干部在实现“小目标”中厚积薄发;实施“三年评估考察”,系统谋划下一步培养举措。

该市在“部门带学”“导师督学”清单中明确,要聚焦科技招商、乡村振兴等急难险重任务和基层治理一线,制定成长清单,对年轻公务员既压担子也搭梯子。分步推进首站岗位分配、培养潜质研判、轮岗计划制定等工作,以“工作由易到难、职责由轻到重”的递进培养模式,推动年轻公务员建立信心、适应岗位。

该市还将建立“双向约谈”机制,畅通年轻公务员与“政治导师”的交流渠道,动态实施思想引导、成长监测;指定工作经验丰富、综合素质优良的中层正职干部担任“成长伙伴”,加强工作帮带,分享工作技巧,破解年轻公务员可能遇到的“语言不通”“水土不服”“人岗不适”等问题。张家港市委组织部也将以“娘家来人了”调研考察为窗口,常态化近距离督促用人单位落实培养年轻公务员的主体责任。

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